又到了傳說中金三銀四的黃金求職期，想必大家在這段時間多多少少都聽說過“內推”這個詞。對于已經有過打工經歷的打工人來說，這個詞想必并不陌生；但對于咱們剛剛畢業的應屆生來說，對傳聞中的“內推”還是有一攬子疑問的。今天小助手就在這個黃金求職期，為大家科普下關于內推的干貨。
什么是內推？
內推就是一種通過內部員工的推薦來尋找潛在新員工的方法。公司依靠內部員工推薦來了解已經由值得信賴的員工審查的優質候選人。
現在很多公司都有官方的員工推薦政策或計劃，以鼓勵員工引進優質人才。有就業推薦計劃的公司有一個結構化的程序，讓現有員工將其專業網絡中的人員與其公司的空缺職位聯系起來。
雇主通常會獎勵那些推薦成功的內部員工，以此來獎勵他們在求職時節省的時間和精力。
為什么內推很重要？
1. 提高招聘質量
內推可以幫助符合條件的申請人在他們可能非常適合這種文化的公司找到工作。對雇主來說同樣重要的是，推薦可以利用公司自己員工的專業知識和判斷力來吸引合格的求職者。
一般來說，許多求職者去應聘一家公司的時候，只有通過招聘信息來了解公司需要的人才。而接受推薦的人通過推薦他們的員工了解更多關于公司的信息。當你被推薦到一份工作時，這很可能表明招聘經理會比簡單地回復招聘信息的人更認真地考慮你的申請。
內推可以幫助公司更有效地完成招聘流程，通過減少發布職位和篩選候選人所需的時間和精力，能夠更快速的填補職位空缺。這有助于公司通過人脈網絡而不是廣告的可靠和有效的招聘策略，從而節約資金的開銷。
2. 讓公司的品牌和聲譽更好
一家公司最大的擁護者是它的員工，他們說得越多越好。 2015 年的一項研究發現，75% 的求職者在申請職位之前都會考慮雇主的品牌和聲譽。隨著越來越多人多員工，前員工和申請人都可以在網上發表意見，所以一家公司的品牌，聲譽，福利好不好都一目了然。
3. 內推讓你進入公司的可能性更大
當你在找內推的時候，通常會在求職過程中得到內部員工的指導，因為內部員工可能會更了解你的能力更適合公司的哪個職位。內推看起來是不公平，但實際上對所有人都有好處。例如，新員工在公司入職之前就了解到公司的所有責任和期望。
4. 維護企業文化
現在“文化”這個詞已成為職場中的流行詞。哥倫比亞大學的一項研究發現，擁有豐富的公司文化，員工的離職率低于 14%，而公司文化很糟糕的公司則超過 48%。然而，降低離職率并不是唯一的好處，眾所周知，強大的企業文化可以培養出更快樂、更高效的員工。
當然，公司擁有豐富的公司文化，并不意味著培養新人的文化很容易。第一步是在面試中介紹組織的愿景、使命和文化價值觀，然后尋找相應的候選人。如果是內部人員內推的求職者，員工已經跟求職者大概的說了一些公司的文化和愿景，那這時候就更容易招聘到有著相似價值觀的申請人。
以上為本期的分享，希望能夠給各位帶來幫助！
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